СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

ПРИСТЕНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ПРИСТЕНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 29 апреля 2020 года                                                       № 16

Об утверждении Положения об оплате труда

главного бухгалтера Администрации

Пристенского сельсовета Пристенского

района Курской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом муниципального образования «Пристенский сельсовет» Пристенского района Курской области, Собрание Депутатов Пристенского сельсовета Пристенского района Курской области РЕШИЛО:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда главного бухгалтера Администрации Пристенского сельсовета Пристенского района Курской области.

2. Администрации Пристенского сельсовета Пристенского района Курской области обеспечить приведение нормативных актов и штатного расписания в соответствие с настоящим решением.

3. Решение вступает в силу с 01.07.2020 г.

Председатель Собрания депутатов

Пристенского сельсовета

Пристенского района Курской области                                             Е.П. Томанова

Глава Пристенского сельсовета

Пристенского района Курской области                                   Е.В. Рябцева

Приложение к Решению

Собрания депутатов Пристенского

сельсовета Пристенского района

Курской области

от 29.04.2019г. № 16

ПОЛОЖЕНИЕ

Об оплате труда главного бухгалтера

администрации Пристенского сельсовета Пристенского района Курской области

1. 1.     Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда главного бухгалтера администрации Пристенского сельсовета.

1.2. Заработная плата главного бухгалтера состоит из размера ежемесячного оклада, оплаты за выслугу лет и доплаты за сложность и напряженность, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим положением.

2. Порядок определения должностного оклада

2.1. Размер ежемесячного должностного оклада главного бухгалтера определяется по следующей схеме:

2.2 Размер ежемесячного должностного оклада не зависит от объемных показателей, но устанавливается в зависимости от образования, стажа работы по соответствующей специальности.

2.3. Изменение размера ежемесячного должностного оклада производится при принятии решения об увеличении (уменьшении) должностного оклада главного бухгалтера.

3. Порядок установления компенсационных выплат

В пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливаются следующие доплаты к должностному окладу:

- Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

- Доплаты за сложность и напряженность.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к должностному окладу, рассчитываются от должностного оклада.

3.1. Выплата за выслугу лет к окладу устанавливается работникам отдела в зависимости от стажа работы, дающего право для получения этой надбавки в следующих размерах:

3.2. В стаж работы, дающий право на установления надбавки к окладу за выслугу лет, включается:

а) время работы в отделе;

б) время работы в органах исполнительной власти всех уровней и органах местного самоуправления, организациях на должностях, связанных с направлением деятельности отдела;

в) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение этой выплаты. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

3.3.Доплата за сложность и напряженность устанавливается работникам отдела по следующим критериям:

- исполнение должностных обязанностей работниками в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, знание и применение компьютерной и другой техники и др.);

- выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

- компетентность работников в принятии соответствующих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности отдельных органов;

- наличие у работников государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.

Предельный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность устанавливается в размере до 300 процентов должностного оклада.

Доплата за сложность и напряженность выплачивается за истекший месяц, за фактически отработанное время одновременно с выплатой заработной платы.

4. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007г. №818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях», (далее – Перечень видов выплат стимулирующего характера), работникам отдела устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплата за качество выполняемых работ;

в) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

4.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по распоряжению Главы Пристенского сельсовета в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленным подпунктами а, б, в, пункта 4.1. настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников отдела.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам отдела на определенный срок. При назначении следует учитывать:

- интенсивность и напряженность работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

-непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и муниципальных программ.

Конкретный размер выплаты может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

4.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам ежемесячно в размере до 100 процентов от оклада при условии:

-добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

- своевременности выполнения распоряжений, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

- поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

- соблюдения установленных правил внутреннего трудового распорядка.

Выплата за качество выполняемых работ выплачивается за истекший месяц, за фактически отработанное время одновременно с выплатой заработной платы.

Выплата за качество выполняемых работ не выплачивается работнику, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание.

4.5. Премия

4.5.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения за результаты труда по итогам работы за установленный период при наличии экономии фонда оплаты труда.

Основными критериями премирования являются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полноту подготовки отчетности.

Премия выплачивается за фактически отработанное время в месяце, следующем за периодом, за который производится премирование.

В распоряжении главы  Пристенского сельсовета размер премии главному бухгалтеру устанавливается как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.

Премии не начисляются за период нахождения в очередном трудовом, дополнительном учебном отпуске, отпуске без сохранения зарплаты, отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности.

5. Другие вопросы оплаты труда работника

5.1. В пределах средств, выделенных на оплату труда главного бухгалтера в целях оказания социальной поддержки, выплачивается материальная помощь до двух должностных окладов в следующих случаях:

-в случае причинения ущерба здоровью, имуществу в результате пожара, кражи, наводнения и пр.;

-в случае смерти близких (родители, дети, муж, жена), смерти самого работника;

-в связи с юбилейными датами (50 лет и 55 лет, 60 лет - женщинам, 60 лет, 65 лет, 70 лет – мужчинам ), а также при вступлении в брак в первый раз, рождением ребенка;

- тяжелым материальным положением в случае тяжелой длительной болезни (более 30 дней) своей или своих детей, а также приобретением услуг платной медицины и дорогостоящих лекарственных препаратов по медицинским показаниям;

-при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.2. Материальная помощь, предусмотренная пунктом 5.1.  настоящего раздела выплачивается на основании личного заявления работника с приложением соответствующих документов, подтверждающих указанные выше случаи.

5.3.В случае смерти работника материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детям или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении соответствующих документов.

5.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

5.5.Размер помощи определяется индивидуально в каждом случае, с учетом наличия средств в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.6.Материальная помощь выплачивается на основании заявления главного бухгалтера.

5.7.Работнику, принятому или уволенному в течение календарного года (не отработавшему полного календарного года) выплата материальной помощи не производится.

5.8. Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выплата материальной помощи не производится.

5.9.Выплата материальной помощи и премии может производиться и при наличии экономии ФОТ.

5.10.Решение о направлении использования экономии фонда заработной платы принимает Глава  Пристенского сельсовета Пристенского района путем издания соответствующего распоряжения.

5.11.Стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные в соответствии с настоящим Положением выплачиваются одновременно с заработной платой за фактически отработанное время, и учитывается при исчислении среднего заработка в соответствии с действующим законодательством.

5.4. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

6. Заключительные положения.

 6.1. На основе настоящего Положения Главный бухгалтер разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

6.2. Для работников отдела продолжительность рабочего времени устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю с двумя выходными днями.

6.3. Количество дней отпуска устанавливается согласно Законодательства РФ.