АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИСТЕНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ПРИСТЕНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 08  декабря 2016 г. № 146

Об условиях оплаты труда руководителей

муниципальных казенных учреждений

          В соответствии с требованиями статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации Администрация Пристенского сельсовета Пристенского района  постановляет:

   1. Утвердить прилагаемое Положение  об условиях оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений (далее - Положение).

     2. Администрации Пристенского сельсовета Пристенского района, осуществляющей функции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудовых договоров с руководителями муниципальных казенных учреждений:

    - при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных казенных учреждений руководствоваться Положением;

      - осуществить в 3-месячный срок в установленном порядке мероприятия по внесению изменений в трудовые договоры с руководителями муниципальных казенных учреждений с целью их приведения в соответствие с Положением.

     3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

         4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2017 года

Глава  Пристенского сельсовета

Пристенского района                                                         С.Е.Некипелов

Утверждено

постановлением Администрации

Пристенского сельсовета

 Пристенского района

от 08  декабря 2016 г. № 146

Положение

об условиях оплаты труда руководителей

муниципальных казенных учреждений

    1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений (далее - учреждения) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников списочного состава учреждений.

   2. Оплата труда руководителей учреждений включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

  3. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется Администрацией Пристенского сельсовета Пристенского района, осуществляющей функции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудового договора с руководителем учреждения (далее - учредитель), в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

    4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и органом местного самоуправления, содержащими нормы трудового права.

  5. Для поощрения руководителей учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения учреждением показателей эффективности его деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения.

    Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются учредителем с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения.

  6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) учреждений устанавливается учредителем в кратности от 1 до 8.

     Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников списочного состава учреждений рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата в учреждении рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

   7. При возложении обязанностей руководителя учреждения на заместителя руководителя или иного работника этого учреждения размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудов