СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

ПРИСТЕНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ПРИСТЕНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

«14 » мая 2015г.    № 22

О внесении изменений и дополнений в

решение Собрания депутатов «Пристенский

сельсовет» Пристенского района Курской области

от 06.12.2010г. № 23 «О введении новой системы оплаты

труда работников муниципальных учреждений культуры

МО «Пристенский сельсовет» Пристенского района

Курской области»

             В соответствии с  ч.10 ст. 35 Федерального Закона  от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» и Устава муниципального образования «Пристенский сельсовет» Пристенского района Курской области, Собрание депутатов муниципального образования «Пристенский сельсовет»  Пристенского района Курской области             РЕШИЛО:

1. Внести в решение Собрания депутатов муниципального образования «Пристенский сельсовет»  Пристенского района Курской области от 06.12.2010г. № 23 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры МО «Пристенский сельсовет»  Пристенского района Курской области следующие изменения:

1.1                     По всему тексту Решения и Положения слова «муниципальных учреждений» заменить словами «муниципальных казенных учреждений» в соответствующем падеже.

1. В Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО «Пристенский сельсовет, по виду экономической деятельности «Культура»:

2.1. Дополнить разделом IV следующего содержания:

« раздел IV «Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера»:

    4.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется в соответствии с решениями Собрания депутатов Пристенского сельсовета Пристенского района Курской области от 06.12.2010г. № 22 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры МО «Пристенский сельсовет» Пристенского района Курской области, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных  учреждений», от  ____________ № ____«Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры  МО «Пристенский сельсовет» Пристенского района Курской области».

Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу, в соответствии с перечнем, утвержденным решением Собрания депутатов МО «Пристенский сельсовет» Пристенского района  Курской области от 14.12.2010 № 25-1 «Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных  учреждений культуры МО «Пристенский сельсовет» Пристенского района Курской области».

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего  Положения.

4.3. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет ассигнований  муниципального бюджета.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются муниципальным образованием «Пристенский сельсовет» Пристенского района Курской области в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Заместителям и главному бухгалтеру выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.

4.4. В этих целях муниципальное образование, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из муниципального бюджета на оплату труда работников подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.

4.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты.

4.6. Муниципальным образованием «Пристенский сельсовет» Пристенского района Курской области, в ведении которого находится учреждение, устанавливаются руководителю учреждения выплаты, предусмотренные разделом II настоящего Положения.

2.2. Раздел 1V считать  V Порядок и условия установления выплат компенсационного характера изложить в следующей редакции:

«5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры, утвержденным решением Собрания депутатов Пристенского сельсовета Пристенского района  Курской области от 06.12.2010г. № 24  «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры МО Пристенский сельсовет и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях», работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда  устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемые минимальные размеры выплат  -  4 % от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4.  Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

 Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество  рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.7. Повышенная оплата  за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной  дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной  части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации».

2.3 Раздел V считать VI. Порядок и условия премирования работников учреждения изложить в следующей редакции:

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в  соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры, утвержденным решением Собрания депутатов Пристенский сельсовет Пристенского района Курской области от 06.12.2010 года      №  25 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры МО «Пристенский сельсовет»,  Пристенского района Курской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных  учреждениях», могут быть установлены премии[1]:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)[2]; 

премия за качество выполняемых работ.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; 

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

6.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы  не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

6.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно за высокие показатели в работе за счет средств учреждения (организации, предприятия), возбудившего ходатайство о награждении в следующих размерах при:

Поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации – до пяти окладов (должностных окладов);

         награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - трех минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников учреждений культуры – трех минимальных размеров оплаты труда;

награждении Почетной грамотой Курской области – десяти тысяч рублей; 

         награждении Почетной грамотой комитета по культуре Курской области – двух минимальных размеров оплаты труда;

         награждении Благодарностью Министра культуры Российской Федерации - двух минимальных размеров оплаты труда.

            Награждении Почетной грамотой Администрации Пристенского района курской области – до 3 тысяч рублей.

6.4. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

2.4 Раздел V1 считать VII. Другие вопросы оплаты труда изложить в следующей редакции:

«7.1.  В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

7.2. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда, может выплачиваться материальная помощь руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру,  работникам в размере до двух должностных окладов, установленных на день её выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

в связи со свадьбой;

в связи с рождением ребенка;

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Главой Администрации муниципального образования на руководителя учреждения;

Руководителем учреждения на его заместителей, главного бухгалтера, работников этого учреждения»

7.3. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

7.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не  определены настоящим примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии».

3. Поручить администрации Пристенского сельсовета провести организационную работу по разъяснению изменений, внесенных в Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений культуры МО «Пристенский сельсовет» Пристенского района Курской области.

4. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года, за исключением пункта  1.1 настоящего решения, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2011 года. 

Глава МО  «Пристенский сельсовет»

Пристенского района

Курской области                                                                            С.Е.Некипелов

[1] Решение о введении каждой конкретной премии из нижеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

[2] Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.