АДМИНИСТРАЦИЯ ПРИСТЕНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ПРИСТЕНСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от "10"апреля 2013  г.   №  27

 

 

Об утверждении плана мероприятий

(«дорожной карты») «Изменения в отраслях

социальной сферы, направленные на повышение

эффективности сферы культуры»

 

В соответствии распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. №2606-р и Постановлением Администрации Курской области от 27.02.2013г. № 84-па «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры»  Администрация Пристенского сельсовета Пристенского района  Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" (далее - план).

2. Руководителям учреждений культуры  Администрации Пристенского сельсовета Пристенского района  Курской области обеспечить исполнение плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на  руководителей учреждений культуры.

4. Постановление вступает в силу со дня его обнародования..

 

 

 

 

Глава

Администрации

Пристенского сельсовета                                                С.Е.Некипелов

 

 

УТВЕРЖДЕН

постановлением Администрации

Пристенского сельсовет

 Пристенского района Курской области

от «10» апреля 2013г. №27

ПЛАН

МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ"

 

I. Цели разработки "дорожной карты"

 

Целями плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" (далее - "дорожная карта") являются:

повышение качества жизни граждан МО « Пристенский сельсовет» Пристенского района Курской области путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;

обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими государственных (муниципальных) услуг;

развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;

повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

сохранение культурного и исторического наследия населения МО

« Пристенский сельсовет» Пристенского района Курской области, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;

создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.

 

II. Проведение структурных реформ в сфере культуры

 

В рамках структурных реформ предусматривается:

повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;

обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли;

формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем грантовой поддержки творческих проектов;

создание условий для творческой самореализации жителей МО

« Пристенский сельсовет» Пристенского района Курской области;

вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;

участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;

популяризация территории МО « Пристенский сельсовет» Пристенского района Курской области во внутреннем и внешнем культурном пространстве.

 

III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы

культуры и меры, обеспечивающие их достижение

 

1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

 

1) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
-	0.1	0.2	0.3	0.4	0.5	0.6	;

 

2) повышение уровня удовлетворенности населения МО « Пристенский сельсовет» Пристенского района Курской области качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры:

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
70,0	71,0	72,0	74,0	77,0	80,0	85,0	;

 

3) увеличение доли публичных библиотек, подключенных к сети "Интернет", в общем количестве библиотек муниципального образования :

(процентов)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
33,3	-	-	66,6	-	-	-	;

 

 

2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;

2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в Курской области в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;

4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.

 

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда

работников учреждений культуры

 

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", и средней заработной платы в Курской области:

(процентов)

2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
56,1	64,9	73,7	82,4	91,2	100,0	;

 

2) численность работников муниципальных учреждений культуры:

( человек)

2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
15	15	13	13	13	13	13	.

 

 

V. Основные мероприятия, направленные на повышение

эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере

культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

 

	Результат	Ответственный исполнитель	Сроки исполнения
Совершенствование системы оплаты труда
1. Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных МО « Пристенский сельсовет» Пристенского района Курской области учреждений культуры и их руководителей	правовые акты Администрации Пристенского сельсовета	МО « Пристенский сельсовет»	ежегодно
2. Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений и оптимизации.	Информация в Отдел культуры	МО « Пристенский сельсовет»	2013 год
3. Внесение изменений в решение Собрания депутатов Пристенского сельсовета Пристенского района от 06.12..2010г. № 23 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры МО « Пристенский  сельсовет»  Пристенского района Курской области», внесение изменений в правовые акты органов МО « Пристенский  сельсовет»   Пристенского района Курской области  по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры	правовые акты Администрации Пристенского сельсовет	МО « Пристенский сельсовет»	2013 год
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
4. Организация мероприятий по представлению руководителем учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей	трудовые договоры с руководителями учреждений	Администрация Пристенского сельсовета Пристенского района Курской области	ежегодно
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
5. Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников	проведение аттестации, удостоверения об обучении на курсах повышения квалификации	Отдел культуры, МО  « Пристенский сельсовет»	2013 – 2018 годы
6. Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта	трудовые договоры работников	Руководители учреждений	ежегодно
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597
7. Создание постоянно действующей рабочей группы по оценке результатов реализации "дорожной карты"	правовой акт Администрации Пристенского сельсовета Пристенского района Курской области	Отдел культуры,  МО  « Пристенский сельсовет»  Пристенского района Курской области	2013 год
8. Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда, подготовка информации об анализе результатов повышения оплаты труда отдельных категорий работников	информация в Отдел культуры	МО « Пристенский сельсовет»	ежегодно
9. Информационное сопровождение "дорожной карты" - организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, проведение семинаров и других мероприятий	проведение семинаров и других мероприятий	Отдел культуры, МО « Пристенский сельсовет»	2013 -2018 годы
Сопровождение "дорожной карты"
10. Утверждение главными распорядителями средств бюджета поселения "дорожных карт" в сфере культуры в отношении подведомственных муниципальных учреждений	правовой акт органов местного самоуправления	МО « Пристенский сельсовет»	I квартал 2013 года
11. Разработка и утверждение муниципальными учреждениями культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с органами местного самоуправления Пристенского сельсовета)	локальный акт учреждения	муниципальные учреждения культуры	I квартал 2013 года
12. Утверждение органами местного самоуправления "дорожных карт", содержащих целевые индикаторы развития отрасли, оптимизацию структуры и определение динамики значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, определенных Указом Президента Российской Федерации от  7 мая 2012 г. N 597, и средней заработной платы в Курской области в 2012 - 2018 годах	правовые акты  органов местного самоуправления	МО « Пристенский сельсовет»	I квартал 2013 года

 

Прикреплённый файл: ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» [88.5 Kb]